És important conèixer els teus drets i obligacions laborals. Un aspecte clau és el preavís, que si no es respecta pot tenir conseqüències legals i econòmiques.
Què és el preavís?
El preavís és el període de temps que un treballador ha de comunicar a l’empresa la seva voluntat de deixar el lloc de treball abans de la data efectiva de la baixa. Aquest termini permet a l’empresa organitzar-se i buscar un substitut.
Quanta durada té el preavís?
Normalment, la durada del preavís està establerta al conveni col·lectiu o al contracte individual. Si no hi ha cap termini concret, sol ser de 15 dies.
Què passa si no respectes el preavís?
No complir amb el preavís pot tenir les següents conseqüències:
- Reducció de la liquidació: L’empresa pot descontar de la liquidació els dies de preavís no treballats. No es tracta d’una sanció, sinó d’una compensació pels danys econòmics causats.
- Indemnització per danys i perjudicis: En casos excepcionals, l’empresa pot demanar una indemnització si demostra haver patit pèrdues importants.
Hi ha algun límit al preavís?
El termini de preavís no pot ser superior al que estableix l’Estatut dels Treballadors. Qualsevol pacte individual que allargui aquest termini és nul.
Convenis col·lectius amb preavisos llargs
En sectors com l’aviació, els convenis col·lectius poden establir períodes de preavís més llargs a causa de la naturalesa de la feina i la dificultat per trobar un substitut.
Com dimitir correctament?
Si vols deixar la feina, has de seguir aquests passos:
- Consulta el teu contracte i conveni col·lectiu: Comprova quin és el termini de preavís que has de respectar.
- Notifica per escrit la teva decisió: Envia una carta de dimissió a l’empresa indicant la data de baixa.
- Guarda una còpia de la carta: Aquesta còpia servirà com a prova del compliment del procediment.
Necessites més informació?
Si tens dubtes o vols assessorament sobre com gestionar la teva dimissió, contacta amb Castell Martínez. T’ajudarem a fer una transició professional adequada.