Sabeu que “les persones treballadores tenen dret a sol·licitar les adaptacions de la duració i distribució de la jornada de treball, en l’ordenació del temps de treball (treballar sols determinades franges horàries: per exemple, matins, no treballar en cap de setmana, en torns…) i en la forma de prestació (per exemple, en teletreball), inclosa la prestació del seu treball a distància per fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida familiar i laboral”. Tot això, per fer efectiu el dret a la conciliació de la vida familiar i laboral.

– Es tracta d’un dret a sol.licitar.

– A la sol.licitud s’ha d’explicar que hi ha un familiar a càrrec, quines són les necessitats concretes de conciliació i la connexió entre les necessitats i el canvi que es planteja.

Davant la situació actual de la Covid-19, poden arribar aquestes sol·licituds a les empreses, i per evitar conflictivitat i litigiositat recomanem:

– Veure que diu el conveni col·lectiu aplicable a l’empresa sobre supòsits de conciliació.

– Si no s’ha previst al conveni, iniciar el període de negociació individual en l’empresa (amb una duració màxima de 30 dies).

– Si no s’arriba a cap acord, els/les treballadores podran acudir a la jurisdicció social mitjançant el procediment establert a l’Article 139 de la llei 36/2011, de 10 d’Octubre.

La nostra màxima recomació: sistema de mediació que permeti a l’empresa i al treballador disminuir la conflictivitat en l’organització.

 

A Castell Martinez Assocaides volem salvaguardar el benestar de tots/es, protegint els interesos d’uns i els drets dels altres.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà.