Un acomiadament polèmic per un permís no autoritzat
Un mecànic va ser acomiadat després d’anar-se’n de vacances el Nadal sense obtenir el consentiment de la seva empresa. Malgrat la negativa del seu cap, l’empleat va abandonar el seu lloc un dia abans del que se li havia requerit, i no va tornar a l’empresa durant dues setmanes, la qual cosa va precipitar el seu acomiadament.
Arguments i sentència judicial
L’empleat va defensar la seva acció al·legant que havia notificat la seva intenció mitjançant WhatsApp, suposant que les seves vacances eren conegudes i aprovades. Tanmateix, tant el Jutjat Social com el Tribunal Superior de Justícia d’Andalusia van confirmar la legalitat de l’acomiadament. Els jutges van remarcar que l’empleat va incomplir les normatives de sol·licitud i va abandonar la seva tasca en una època de molta feina, cosa que va fer que l’empresa prengués aquesta dràstica decisió.
Reflexió important pels treballadors
Aquest incident subratlla la importància de seguir les normatives de l’empresa i aconseguir confirmacions clares abans de prendre decisions que poden afectar el manteniment del seu lloc de treball. Les absències sense justificació no només perjudiquen la dinàmica laboral, sinó que poden derivar en acomiadaments.
Dubtes sobre els teus drets laborals?
A Castell Martínez, a Tarragona, t’oferim ajuda per resoldre conflictes laborals, ja sigui per acomiadaments, permisos o reclamacions. Protegeix els teus drets amb l’assessorament dels nostres experts. Contacta’ns i obtén l’assessorament que necessites!