L’excedència voluntària pot ser una excel·lent opció. Tanmateix, és important conèixer els teus drets i obligacions abans de prendre aquesta decisió.
Què és l’excedència voluntària?
L’excedència voluntària és un dret que permet als treballadors suspendre temporalment el seu contracte de treball per un període determinat, amb la possibilitat de reincorporar-se posteriorment.
Requisits per sol·licitar una excedència voluntària:
- Antigüitat: Has de portar almenys un any treballant a l’empresa.
- Temps transcorregut des de l’última excedència: Si ja has gaudit d’una excedència voluntària, has d’esperar almenys quatre anys per sol·licitar-ne una altra.
Durada màxima?
La durada màxima d’aquest tipus d’excedència serà de 5 anys, mentre que la mínima serà de 4 mesos. És possible que l’empleat sol·liciti pròrrogues, però sense superar el període màxim de l’excedència.
Quins són els efectes de l’excedència voluntària?
- No reserva del lloc: A diferència de l’excedència forçosa, l’excedència voluntària no garanteix la conservació del lloc de treball.
- Reincorporació: En finalitzar l’excedència, tens preferència per ocupar un lloc similar al que tenies abans, però no tens dret a reincorporar-te automàticament.
- Convenis col·lectius: Els convenis col·lectius poden millorar les condicions de l’excedència voluntària, com atorgar el dret a la reincorporació automàtica.
- Treballadors temporals: Els treballadors temporals també tenen dret a l’excedència voluntària en les mateixes condicions que els treballadors fixos.
Excedència voluntària i excedència per cura de fills:
És possible sol·licitar una excedència per cura de fills menor d’edat després d’haver gaudit d’una excedència voluntària, però existeixen certes condicions i requisits específics.
Si tens algun dubte o problema amb la teva excedencia, posa’t en contacte amb Castell Martinez i t’ajudarem