Sentència de la Sala Social
La Sala de lo Social del Tribunal Suprem ha dictaminat que l’acomiadament d’una treballadora és nul a causa de la revisió del seu bolso sense la presència requerida d’un representant legal o un altre treballador, segons estableix l’article 18 de l’Estatut dels Treballadors.
Els fets del cas
L’incident va ocórrer quan la treballadora, en sortir del centre de treball per la porta de sortida del personal, va activar l’alarma antihurts. Un vigilant de seguretat va procedir a la revisió del bolso, descobrint quatre articles que no havien estat pagats. Basada en aquest descobriment, l’empresa va decidir acomiadar-la.
Decisió del Tribunal Suprem
No obstant això, el Tribunal Suprem ha invalidat l’acomiadament després de considerar que el registre del bolso es va dur a terme il·legalment. La normativa indica que aquests registres han de comptar amb la presència d’un representant legal dels treballadors o un altre treballador, “sempre que això fos possible”. Com que no es va complir aquest requisit, la prova obtinguda no es pot considerar vàlida.
Raonament de la normativa
El tribunal subratlla que la necessitat de presència d’un representant o un altre treballador no només es fonamenta en la protecció de la intimitat del treballador, sinó també per assegurar l’objectivitat i eficàcia de la prova. Això busca prevenir possibles manipulacions o arbitrarietats en el registre per part de l’empresa.
Conseqüències del registre il·legal
A causa de la irregularitat en la revisió del bolso, la prova obtinguda no pot justificar l’acomiadament de la treballadora. Així, l’acomiadament se certifica com nul i l’empresa es veu obligada a readmetre la treballadora en el seu lloc de treball i a pagar-li els salaris corresponents.
Per a més informació o assessorament legal, no dubtis a contactar amb Castell Martínez a Tarragona.