Impacte del consum de drogues en el treball: un tema real i preocupant
El consum de drogues continua sent un desafiament que travessa tots els sectors de la nostra societat, i el laboral no és una excepció. Les repercussions d’un test de drogues positiu poden variar significativament, condicionades pel context concret. Això pot anar des de l’exclusió per accidents laborals fins a acomiadaments disciplinaris. Els darrers casos posen de manifest com la legislació vigent i les circumstàncies particulars defineixen les resolucions judicials.
És un accident laboral si hi ha drogues de per mig?
Un cas recent ens ajuda a explorar aquesta qüestió: Un treballador va patir un accident de trànsit camí a la feina i va donar positiu per THC. Tot i que la presència de drogues podria haver justificat la no consideració de l’incident com un “accident laboral”, el Tribunal Superior de Justícia d’Extremadura (sentència 534/2024) va concloure que no hi havia una connexió causal entre el consum de la substància i l’accident.
La sentència va remarcar que les maniobres del treballador van ser adequades per reduir els danys, per la qual cosa no es podia assumir imprudència per la mera presència de substàncies tòxiques. Això ressalta la importància de valorar cada cas segons les seves especificitats, sense generalitzar els efectes del consum de drogues en accidents laborals.
Acomiadaments justificats pel consum o possessió de drogues
En d’altres àmbits, el consum de drogues sí ha resultat en acomiadaments justificats, tal com s’observa en casos notables:
- Un conductor de camions a Antequera: El 2021, un camioner va donar positiu en un control de la Guàrdia Civil mentre transportava mercaderies. Com a resultat, el camió va ser immobilitzat, afectant l’activitat de l’empresa. L’empleador, Logistica Acotral, va decidir acomiadar-lo, una mesura corroborada per diverses instàncies judicials, incloent el Tribunal Suprem.
- Una plantació de marihuana al centre de treball: El 2010, un treballador va ser acomiadat després de detectar-se una plantació de marihuana en el recinte de climatització de l’empresa. Malgrat que va al·legar que les plantes ja hi eren a la seva arribada, el seu manteniment es va considerar un incompliment greu de la bona fe contractual, justificant l’acomiadament.
Reflexions des del món laboral
Aquests exemples demostren que el consum o possessió de drogues en l’àmbit laboral pot comportar conseqüències greus, encara que el seu impacte depèn del context:
- Camí cap a la feina: Tot i que es detectin drogues, és fonamental provar la seva influència directa en l’incident per considerar-ho un accident laboral.
- Durant la jornada o al lloc de treball: La presència o ús de drogues es considera una falta greu, erosionant la confiança entre el treballador i l’empresa, la qual cosa justifica l’acomiadament.
Consells i recomanacions
Per als empleats, és vital comprendre la baixa tolerància al consum de drogues en el lloc de treball, especialment en posicions de risc o alta responsabilitat. Les empreses han de vetllar per un entorn segur, aplicant protocols clars i complint la normativa legal.
Equilibrar drets i deures en aquestes situacions evidencia la necessitat d’un assessorament legal informat, tant per a treballadors com empresaris, en casos de consum de substàncies en l’àmbit laboral.
Contacta amb Castell Martínez a Tarragona per obtenir assessorament expert en situacions relacionades amb el consum de substàncies al treball.